安全文化旅程的步驟階梯

走向安全文化的步驟

1. 分享「引領安全文化：成功藍圖」予
   • ☐ 董事會主席（董事長）
   • ☐ 主管團隊
2. 完成由下列成員進行的自我評估結果輸入：
   • ☐ 董事會
   • ☐ 主管團隊
   • ☐ 臨床醫師
   • ☐ 第一線人員
   • ☐ 病人及家屬代表
3. 根據對機構目前情況的了解，發展行動對策。
   使用評估結果建構領導團隊與董事會的焦點議題：
   • ☐ 行動對策有彌補差距的方法
   • ☐ 行動對策與關鍵組織方向一致：
     • ☐ 安全精神
     • ☐ 文化精神
4. 分享評估結果、行動對策與執行進度予：
   • ☐ 董事會
   • ☐ 高階主管團隊
   • ☐ 工作人員
   • ☐ 病人及家屬
5. 要求下列成員定期回饋：
   • ☐ 董事會
   • ☐ 主管團隊
   • ☐ 工作人員
6. 透過所有利害關係人的回饋進行系統性檢查與調整
   • ☐ 評估安全文化的成熟度（至少每年一次）
   • ☐ 評估安全文化每個領域的里程碑（至少每年一次）